毕业生求职被贴标签查询

发布时间：2025-05-03　点此：1018次

性情测验竟成了应聘被挑选的理由

漫画/李晓军

“多家招聘单位的HR（人力资源办理）面试时对我说想招男生，即便招女生，也是想招已婚已育的。这和作业才能有联络吗？”

“没想到开在北京的公司轻视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻止。”

“彻底没想到找作业会由于性情测验被刷掉，公司要求学历、专业阅历也就算了，性情测验成果居然也在考量规模内。”

……

《法治日报》记者近来采访多名高校结业生发现，性别轻视、地域轻视、性情轻视、榜首学历轻视等各种轻视横亘在他们的作业之路上。

而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国一般高校结业生作业创业作业的告知》明晰，制止发布含有约束985高校、211高校等字样的招聘信息，制止发布违背国家规矩的有关性别、户籍、学历等轻视性条款的需求信息等。作业促进法也规矩，劳作者作业，不因民族、种族、性别等不同而受轻视。

受访专家以为，作业轻视现象长时间存在的一个原因是缺少救助机制，鲜有人在遇到作业轻视时拿起法令武器维护本身相等作业权力。主张疏通作业轻视的救助机制，一同发挥商场在人力资源范畴装备中的根底性效果，让人才回归人力资源商场。

一些岗位只招男生

未婚未育求职被拒

走过秋招和春招，本年7月从北京某闻名高校硕士结业的李丹在阅历多家企业面试后，总算入职一家律师事务所。回想自己在求职过程中面对的各种轻视，李丹至今浮光掠影。

上一年秋天，校园举行秋季校园招聘会，李丹看到一家上市公司有合适的岗位，就上前问询并递上简历。公司HR收下简历后对她上下打量了一番，说道：“这个岗位，咱们公司其实更想招一名男生。”

另一次发生在本年3月，她前往四川一家科技企业面试。HR相继问她“你是不是独生子女”“你的婚恋状况怎样”等问题后，忽然盯着她简历上的出生年月来了一句：“等等，你19岁才参与高考吗？”

“连高考年纪都要考虑在内吗？”她很不解，又急忙解释道：自己出生于年末，6岁当年9月无法上学，只能次年9月上学，所以参与高考时年纪为18岁半，并不是复读生。

成果，她没有经过此次面试。

“在找作业期间，我彻底没料到会被问及这种问题，就算我高考榜首年没考上大学，复读一年，或许失业，这和面试又有什么联络呢？”李丹说。

22岁的高丽结业于浙江某大学数学科学学院，在求职过程中相同被贴上“女人”标签而受阻。

前段时间，她在一家招聘网站上看到浙江省杭州市某小学招聘数学教师，觉得自己的条件契合岗位要求：有相应学科的教师资格证书；一般话二级甲等；本科以上学历；有授课、教导相关阅历；有较强的言语表达才能，职责心强。

她投送简历后接到了HR的面试信息，对方问了基本状况后又诘问她是否有男朋友以及有无成婚的方案。她回答说自己有男朋友，但30岁之前没有成婚和生育的方案。

但她仍是被HR拒绝了。HR告知她，校园期望招聘已婚已育的求职者。“招聘岗位要求中并没有这一项，这不是隐性轻视吗？”高丽愤慨不已。

地域轻视显失公正

危害权益通报罚款

北京人李元本年结业于北京某大学电子商务专业，她没想到自己会被贴上“北京人”的标签而失去作业时机。

上一年10月，她向北京某电商公司运营办理岗位投递了简历。初试时，公司HR以为她合适这个岗位，告知她进入复试环节。复试时，面试官看到她是北京人后，一向重复不爱招用出生在北京的女生，以为她们娇气、不乐意加班。

复试仓促完毕，她被这家公司拒绝了。李元很气愤，她没想到户籍竟成了求职中的阻止。

“我在找作业时听说了一个词，‘京理女’——北京人、理科生、女生，在同等条件下，这类人不会被优先选用。”李元吐槽说。

她与身边朋友交流时发现，不少人与她有着相同的遭受。她的一位朋友在一家招聘网站投递简历时，有的公司HR先问是不是北京人，得到必定答复后，就没有下文了；有的公司HR与她朋友前期交流挺好，后来得知是北京女生后，直接回复“不合适，领导更倾向于外地的（应聘者）”。至于原因，她从前被HR含蓄地奉告，公司领导以为北京女孩不能喫苦。

李元感到很冤枉，这不该该成为不能担任作业的理由。“我各方面才能并不差，也乐意认真作业，不该该用这种片面化的‘标签’把咱们拒之门外，这不公正。”

本年10月，人力资源和社会保证部揭露通报10起危害劳作者作业权益典型事例，其间包含一同公司发布轻视性招聘信息案。

依据通报，2023年末，上海银傲人力资源有限公司发布招聘信息，特别补白“××地已满”“××地免”等字样，对特定户籍的劳作者作业进行约束，危害劳作者相等作业权益，被罚款5000元。

求职遭受性情测验

单位垂青榜首学历

重庆姑娘李敏在阅历一年的求职后，从北京某985高校硕士结业的她，最后到南边一个二线城市找了一份不算太抱负的作业。

李敏的本科就读于老家一所一般院校，大学期间她学习十分吃苦，不光拿到了国家奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。但是，读研后，她发现“本科双非”（非985和211院校）标签好像一向伴跟着自己，哪怕是寒暑假实习，用人单位好像都很垂青“这个”。

让她特别无法的是上一年9月参与秋招的阅历。李敏向一些心仪的企业投出了简历，但大多石沉大海。她发现，这些企业大部分需求求职者填写榜首学历，分了三档：985院校、211院校、一般本科院校。她归于第三档一般本科院校。

总算有企业给她面试时机，但一个场景让她形象深入：一家企业的HR进行面试时直接问她：“你本科结业于××大学，我怎样没有听说过这所大学？”简略问寒问暖了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此完毕。而与她一同去面试、本科结业于一所985院校的同学，得到HR喜爱并被选用。

后来，李敏“学乖”了，在简历上写学习阅历时只写研究生阶段，但面试时仍会被问到本科结业院校的状况，当她说出本科结业院校时，成果往往是不了了之。

“就由于我本科结业于一所一般院校吗？”李敏很是受伤。无法之下，她将求职目光投向南边，终究在南边某二线城市作业。

26岁的北京姑娘林琳则是在求职时被性情测验挡在门外。她近来向一家互联网上市公司的资金办理岗位投递了简历。公司招聘专员在告知她面试时进行性情测验，她表明自己是守卫者性情，成果对方说公司不想招聘守卫者性情的人。

在北京某高校读研一的刘佳告知记者，上一年4月至8月，她在北京一家公司的人力资源部担任实习生，担任打印资料一类的作业，还在HR面试时担任记录员。她注意到，公司HR对2023届结业生颇有微词：“他们这届学生，在家上了几年网课，学习质量必定不高，不如此前在校园学习的学生。”

作业轻视普遍存在

固化阶级引发对立

依据教育部数据，2025届高校结业生规划估计达1222万人，同比添加43万人。

为促进高校结业生高质量充分作业，教育部于本年11月印发《关于做好2025届全国一般高校结业生作业创业作业的告知》，要求严厉履行校园招聘“三制止”（制止发布含有约束985高校、211高校等字样的招聘信息，制止发布违背国家规矩的有关性别、户籍、学历等轻视性条款的需求信息，制止发布虚伪和诈骗等不合法作业信息），活跃营建公正作业环境。

北京外国语大学法学院教授姚金菊以为，教育部这项方针的出台，直接指向当时作业商场中依然普遍存在的作业轻视现象，这些轻视包含但不限于校园轻视。并且教育部时隔多年重申校园招聘“三制止”要求，阐明实践中招聘单位仅将院校和学历作为单一的挑选规范的作业轻视问题依然盛行。

在姚金菊看来，作业轻视危害个别权益和作业商场的公正竞争环境，阻止人才的开展与活动，加重教育不相等的问题。招聘商场中不合理的要求，向社会发出了过错的用人信号，也使结业生在求职过程中面对不公正的待遇。一同，经过设置门槛将求职者标签化来简化招聘流程，会加重高校间等级分解，终究加深教育不相等，不利于人才的多样化培育。

她以为，长时间的作业轻视会固化社会阶级，加重社会不相等，进而会引发一系列社会对立和抵触。例如，对女大学生的作业轻视是导致一些区域青年失业率较高的重要原因之一。

“作业轻视还违背了宪法和劳作法的相关规矩，削弱了法令的权威性，阻止了良性社会法治认识的构成。例如，用人单位仅凭院校区分规范进行人才选任，给学生形成‘以身世论英豪’的恶性影响，导致一些学生发生否定相等权力的不良心态，对法令法规的施行发生妨碍。”姚金菊说。

人才供求联络失衡

法令救助途径不畅

作业促进法规矩，劳作者依法享有相等作业和自主择业的权力。劳作者作业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。但在法令已有规矩的状况下，实践中仍呈现贴标签、作业轻视问题。

对此，姚金菊剖析说，首要原因在于供求联络不平衡，人才点评缺少多元化、明晰化规范。受地域以及求职者作业观念影响，许多结业生涌入经济发达区域的作业商场，形成求职者的过度饱满，供需严峻失衡。用人单位把握了更大的话语权，求职者的相等权难以保证。高校结业生规划逐年添加，出于对“学历价值降低”的忧虑，用人规范也在不断提高。出于对招聘、训练本钱的考量，用人单位想要快速从许多求职者中挑选出契合要求的高水平人才，可能会愈加倾向于采纳“一刀切”的方法，以学历作为其选人用人的根底规范。

在她看来，跟着经济社会的快速开展，新产业、新技术、新业态不断涌现并迭代替换，高校学科设置调整和人才培育形式“滞后”于商场需求的对立日益突出。部分高校结业生的职业技能难以满意商场需求，从而在作业商场中遭受轻视。从实际来讲，不同类型企业关于人才的需求也具有不同的规范。但是，现在我国一些高校定位不行明晰，也没有明晰的差异化培育目标，不同层次人才区分度不行，不同才能水平的结业生在作业商场中混淆，用人单位无法精准定位需求的人才。

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云以为，作业促进法、妇女权益保证法等法令明晰规矩制止作业轻视，保证求职者的相等作业权，但这些法令规矩的严厉履行仍需更有用的准则供应。

“现行法令法规尚不健全，监管惩办力度有待加强。现行立法现在在学历轻视方面的立法倾向是：首要调整显性的直接轻视，而对隐性的直接轻视缺少相应的辨认与应对办法；相关规矩多为准则性规矩，缺少详细可供履行的详细规矩；缺少关于法令职责及赏罚办法的明晰规矩，现有规矩惩办力度缺乏。”姚金菊说，一同关于劳作者而言，维权本钱过高，他们往往难以经过法令途径有用救助。这就导致用人单位违法本钱较低，难以有用防备。

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉以为，985、211从前是我国推动高等教育开展的符号，但现在在一些企业眼里，现已标签化并变成一种不与作业岗位相匹配的人为挑选机制，其成果是咱们觉得985、211结业的学生比其他高校的学生才能强、水平高。别的，作业轻视的救助机制长时间以来没有理顺，作业轻视发生了，但许多求职者并没有拿起法令武器维护自己的相等作业权力，由于维权本钱比较高。

完善立法强化督查

健全人才点评系统

姚金菊呼吁，处理给高校结业生贴标签、作业轻视的问题，在法令层面上，要加强立法，扩展反作业轻视的规模，明晰界定作业轻视的详细表现形式、职责归属，并建立相应的法令制裁办法与救助途径。一同，要严厉履行作业促进法，将作业轻视行为归入劳作保证督查规模。

她以为，在准则层面上也要出台一系列的行动。例如，坚决破除影响劳作力、人才活动的系统机制妨碍，同步推动户籍、用人、档案等服务变革，消除地域、身份、性别、年纪等影响相等作业的不合理约束和作业轻视。健全作业轻视救助机制，为受害者供给有用的救助途径。

姚金菊主张，关于结业生来说，应当强化有关作业轻视的法令认识。一同，简化劳作者维权程序，在举证职责分配方面也能够采纳举证职责倒置准则，添加用人单位施行作业轻视行为的违法本钱。关于用人单位而言，应当建立针对作业者的归纳点评规范，如学业成绩、道德道德、专业技能、社会实践等归纳点评系统。“总的来说，健全求职者点评系统，便于用人单位多维度进行调查，用实在的多元点评替代‘唯学历论’，为人才选拔供给更为全面、精确的规范。”

在杨雅云看来，鉴于实际中这类轻视现象的普遍性和系统性，有必要在相关法令条文中添加根据校园或学历轻视的制止性规矩。一同，现在用人单位发布有关校园、性别、户籍、学历等轻视性招聘信息的违法本钱很低，从现有司法实践来看，轻视加害者付出的精力危害补偿金微缺乏道，对用人单位而言无关痛痒，有必要加大对这类直接作业轻视行为的惩办力度，特别是引进赏罚性补偿机制。

她呼吁，在法令履行层面，劳作行政部分应加大对作业轻视的督查力度，对发布轻视性招聘信息的用人单位及时进行约谈，依法责令改正，必要时予以行政处罚。就保证相等作业权的施行机制而言，妇女权益保证法已将“危害妇女相等作业权益”归入查看公益诉讼的适用规模，比较轻视受害者个别以私力救助方法维权，公权力的干涉介入有助于更有用、更全面地处理当时的作业轻视问题，无妨考虑在准则层面将查看公益诉讼的适用规模拓宽至根据户籍、学历等其他理由的作业轻视。

王天玉以为，除了疏通作业轻视的救助机制外，还应鼓舞遭受作业轻视者经过提起诉讼等途径维护本身的相等作业权力。人力资源和社会保证部分、教育部分等能够联合推出一批典型事例，侧重阐释罗列什么景象归于作业轻视及需求承当什么样的法令职责，指引求职者维护自己的相等作业权力。

“处理作业轻视问题的底子出路，还在于发挥商场在人力资源范畴装备中的根底性效果，让人才回归人力资源商场，高等教育作为直接参与人力资源商场的桥梁，应做好教育培育和作业去向之间的联接。”王天玉说。

（文中部分受访者为化名）　　

来历：法治日报-法治网

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