24小时咨询热线： 4006666666 男人应聘十几家电子厂连续被拒，全因脸太方？网友：“脸方耽搁作业？”
发布时间：2025-05-03 点此：258次
近来，河南驻马店的张先生为了生计，单独跑到浙江嘉善打工，可一连找了十几天作业，面试了十几家电子厂都被拒。
张先生告知记者，自己被回绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了，“说你这面相不可，我不要。”因长相问题被拒，让张先生很受伤，“我便是长得再赖，我也是能吃苦耐劳、精干，为啥不让我作业呢？”
此事敏捷引发网络热议。有网友质疑，“脸方耽搁作业？”有网友吐槽，“表面轻视一向都在”。
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还有网友反映自己也遇到过相似状况，表明“没办法”。更有网友为张先生支招——“去告发”“应聘特型艺人”。
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长相能作为用人单位的招聘标准吗？《法治日报》律师专家库成员、北京市京轩律师事务所主任张红艳律师指出，相等作业权是劳作者依法享有的一项基本权力。《中华人民共和国作业促进法》第三条规则，劳作者依法享有相等作业和自主择业的权力。劳作者作业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。
在谈论区里，还有网友直接指出了用人单位回绝潜台词，“年岁大”和“地域轻视”。
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法治网记者还发现，除了“以貌取人”，求职者还会遇到各种轻视状况，包括体重、学历、性别、地域、年纪等。
网友总结的求职轻视状况。图源：小红书
近来，一网友发文称，自己在应聘某店洗碗工时遭到回绝，原因竟是自己体重为140斤。该网友表明不解：“胖点就找不到作业了是吗？”招聘人员询问了身高体重，终究回复“抱愧不太适宜哦”。关于该网友的质疑，招聘客服则表明，并不是轻视，可能是没有适宜作业服，全国门店简直都是这样规则的。
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除此之外，“海归博士、985硕士求职因本科双非被刷”的论题也一再登上热搜。有求职者表明“自尊心被按在地上冲突”“许多企业只垂青‘榜首学历’”。
不少女人求职者也能体会到“性别轻视”。据报导，记者在采访中发现，面试环节中的女人求职者总被问到婚恋状况、另一半未来规划、生育方案等。“相同的岗位和作业内容，单位许诺的待遇也有不同，男生每月多2000元，有年终奖，而女生只要交通补助。”受访者说。
据人民法院报报导，闫女士经过互联网招聘渠道投递求职简历，包括有名字、性别、出生年月、户口所在地、现寓居城市等个人基本信息，其间户口所在地填写为“河南南阳”，现寓居城市填写为“浙江杭州西湖区”。招聘App显现，该公司以闫女士是“河南人”为由回绝了其岗位请求。闫女士随后进行维权、提起诉讼，法院终究判定，被告公司补偿原告闫女士精力抚慰金及合理维权费用丢失合计10000元；向闫女士进行口头抱歉并在《法治日报》揭露登报赔礼抱歉。
对此，有网友呼吁，“不要设置与作业无关的妨碍约束求职者”。
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2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育点评变革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头改变“唯名校”“唯学历”的用人导向，要依照岗位需求合理拟定应考条件、确认学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将结业院校、国(境)外学习阅历、学习方法作为约束性条件。
本年1月，北京市人力资源和社会保证局也印发了《北京市人力资源社会保证行政处罚裁量基准表（触及妇女权益保证法部分）》，清晰以性别为由回绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。
党的二十大陈述也着重，“消除影响相等作业的不合理约束和作业轻视，使人人都有经过勤勉劳作完成本身开展的时机”。
张红艳律师表明，用人单位因劳作者如长相、年纪、地域、性别、体重、学历等状况而拒用劳作者，违反了《中华人民共和国作业促进法》，严重者可构成侵权。例如，用人单位在招聘过程中，往往还会使用自己的优势位置问及劳作者的个人隐私，例如劳作者的家庭及婚姻状况、子女状况等。究其原因，大多数用人单位是想了解劳作者在劳作联系实行过程中，是否会呈现影响劳作者作业状况及作业持续性的不利因素，以期对是否选用作出预判。
可是，劳作合同法第八条仅规则了用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，若用人单位所问问题与劳作合同无直接联系，特别是触及劳作者个人隐私，这种行为不光没有劳作法及劳作合同法的根据，一起也违反了民法典榜首千零三十二条的规则。“自然人享有隐私权，任何组织或许个人不得以探听、侵扰、走漏、揭露等方法危害别人的隐私权”，张红艳说。
事实上，就在前不久，“求职者面试被问隐私”就成为网友热议的一个论题。有网友在交际渠道发文称，自己参与面试时，被问及“男友年纪多大”“家人是否知道和男友同居”等隐私问题。该网友质疑招聘方不尊重求职者，且随后给出的解说并不合理。作业人员则解说称，“根据应聘者和作业岗位的匹配度以及组织职工宿舍等问题，对求职者的相关信息进行了解，在此过程中是一直尊重应聘者的个人隐私的”。
那么，求职者遇此状况又当怎么维权？共青团中央曾发文称，相等作业是我国法令赋予公民的一项基本权力。在求职过程中，若发现本身权益遭到危害，尤其是遭到了精力危害时，不要紧张，留意收集相关根据资料，必要时经过法令保护人权。如果与轻视者交涉,要活跃寻觅第三方的协助，如企业负责人、搭档集体、权益保护组织等。此外，还能够向劳作督查部门告发，拨打劳作督查投诉电话：12333；以及向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承当相应的职责。
张红艳律师主张，求职者可根据作业促进法第六十二条及侵权职责法第二十二条等法令规则向人民法院提起诉讼。一起，提示用人单位严厉依法标准招聘行为，防止违法及侵权景象产生。
来历：法治日报法治网
