浙江初次！下一年1月1日起，正式实施

发布时间：2025-05-04　点此：108次

来历：杭州公安

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浙江初次！杭州为辅警立法，下一年1月1日起正式实施！2020年10月27日，杭州市十三届人大常委会第三十次会议经过了《杭州市公安机关警务辅佐人员办理规则》。11月27日，浙江省十三届人大常委会第二十五次会议同意了该规则，将于2021年1月1日起实施。

为进一步做好《规则》的宣扬遵循作业，推进警务辅佐人员部队正规化建造，12月24日，市人大常委会举行新闻发布会。

《规则》共二十七条，不分章节，清晰了公安机关警务辅佐人员的界说、责任权限、招聘办理、权益保证等内容。

警务辅佐人员是谁？

《规则》的适用目标为公安机关警务辅佐人员，便是咱们常说的公安辅警。

可是，究竟包含了哪些人呢？为准确界说适用目标，《规则》清晰：

依据社会治安形势展开和公安作业实际需要，由公安机关依照本规则揭露招聘，为公安机关警务活动和日常作业供给辅佐支撑的非人民警察身份人员。

并清晰了治安联防、安全志愿者、护村队、护校正等社会群防群治力气以及在公安机关从事膳食、保洁等后勤服务作业的人员，不属于警务辅佐人员。

警务辅佐人员详细有哪些作业？

为清晰警务辅佐人员责任，标准其履职行为，《规则》对警务辅佐人员的履职要求、岗位责任、履职边界都进行了清晰：

警务辅佐人员应当在公安机关人民警察的指挥和监督下从事警务辅佐作业，不得独自法令或许以个人名义法令。

依据国家、省有关规则，将警务辅佐人员分为勤务辅警和文职辅警。

★ 勤务辅警首要从事公安机关法令岗位的相关辅佐作业；

★ 文职辅警首要从事公安机关非法令岗位的相关辅佐作业；

此外，《规则》还清晰了警务辅佐人员不得参与的警务作业，保证了辅警用警的法治化、标准化。

怎么成为警务辅佐人员？

为进步警务辅佐人员的部队本质，提高其履职水平。《规则》对用工方法、招聘条件、招聘程序等进行了清晰。

规则经招聘选用为警务辅佐人员的，公安机关应当与其签定劳动合同。

应聘警务辅佐人员除了应当满意支持宪法、年满十八周岁、大专以上学历等基本条件外，还应当具有岗位所要求的年纪、专业资质、专门技术等条件。

具有岗位所需的特别技术或许专业专长的人员以及退役军人、拔刀相助先进分子应聘警务辅佐人员的，能够恰当放宽学历、年纪等条件，可是相关条件应当在招聘公告中予以清晰。

此外，《规则》还清晰，警务辅佐人员履行责任期间，应当依照规则穿戴作业服装，佩带标识而且带着作业证件。因作业需要穿戴便装的，应当带着作业证件。非履行责任期间，不得穿戴作业服装、佩带标识。

怎么保证警务辅佐人员的权益？

为提高警务辅佐人员作业荣誉感、认同感，增强部队的稳定性，激起部队生机，《规则》对警务辅佐人员的薪酬福利、展开空间、赞誉奖赏也进行了清晰：

市和区、县（市）公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政部门树立契合警务辅佐人员特色、表现岗位绩效和分级分类办理的薪酬准则。

市和区、县（市）人民政府能够依照国家、省和市有关规则，在事业单位揭露招聘中，每年组织必定数量岗位招聘优异警务辅佐人员。

警务辅佐人员履行责任有显著成绩或许特别奉献的，应当依照国家、省和市有关规则给予赞誉奖赏。

警务辅佐人员帮忙人民警察依法履行责任的行为受法令保护，其履行责任行为的法令结果由地点公安机关承当。

杭州公安展开警务辅佐人员招聘作业情况

2019年杭州公安机关对外揭露招聘报名人数到达5224人，选取1165人，经过率22.30%；内部辅警优化考试共8373人报名参与，选取4810人，经过率57.45%。2020年因受疫情影响，招聘作业展开较迟，全年报名5692人，选用2720人。经过外部招录和内部优化，新身份的辅警部队大专以上学历达100%，研究生及以上学历应聘者逐渐递加，部队出现年青化，结构更趋合理。

为提高辅警部队的整体本质，杭州公安自进口环节开端，严把招录关，经过揭露应考和内部提高相结合形式，完成了外部人才引入和内部强化提高的同频共振，将全市公安辅警部队从“旧形式”切换至“新状况”。

优化部队

严办理催生内动力

为做好辅警的层级办理，杭州公安于近年连续出台了《杭州市公安局警务辅佐人员办理作业实施细则》《杭州市公安局警务辅佐人员层级化办理办法》等系列办理标准，构建起包括查核、办理、练习、奖惩、借调、提升、退出的立体化办理体系，最大程度激起了辅警干事热心。

杭州公安对辅警实施岗位层级和职务等级两类序列办理，岗位层级分为七级，职务等级分为队长、副队长两个等级，经过层级制赋予辅警升职及办理权限，催生了良性内生动力。

作业练习

专技术激起强战力

要让辅警部队在实战中发挥最强战力，杰出的根底本质、标准的日常办理是先决条件，更为重要的是科学谨慎的作业练习。

本年4月，杭州公安敞开了7700人规划、为期3个月的首期辅警大练兵活动，70门合计249课时的教育课程中，根底警务技术占38%，特别岗位技术占16.5%，经过3次会集练习、2次岗位实训替换进行的方法，完成了教育和实战无缝联接，得到了受训辅警的遍及好评。

鼓励保证

归属感成果幸福感

除《规则》外，杭州部分县（市、区）公安机关也相继推出了个性化鼓励保证辅警办法。如萧山区分局为留住辅警中的特别技术人才和事务主干，就探究实施了“年薪制”办理，突破了辅警薪资瓶颈。拱墅区分局针对年青困难辅警，推出团体公寓，为其安心作业处理后顾之虑。