“榜首学历”低，不应成了求职者的隐痛｜新京报快评

发布时间：2025-05-02　点此：248次

▲一名应聘者在招聘会上。图/新华社

金秋招聘季，不少求职者又面对“榜首学历”隐痛。

据《法治日报》报导，即将从北京某985高校研究生结业的求职者李敏（化名），却接连被几家心仪的企业拒之门外，“由于我本科结业于一所名不见经传的一般院校”，“我的自尊心被按在地上冲突，榜首学历好像成了我的‘污点’”。李敏不由宣布这样的慨叹。

事实上，像李敏相同，在求职作业中因“榜首学历”受挫的人不在少数。一些企业清晰不招录“本科双非”结业的学生，乃至一些面试也在得知求职者为“本科双非”结业生后，仓促完毕。

但更多时分，“榜首学历”轻视都是一种隐形存在，相关问题也由来已久。用人单位招聘时，对求职者的学历“上查八代”层出不穷，哪怕是顶尖名校结业的博士，只需“榜首学历”非“211”“985”院校，也会被拒之门外。

可是，“榜首学历”这种说法并无根据，更不见容于任何官方文件，不过是人才商场上存在的一种成见。2021年9月，教育部也曾揭露回复，国家教育行政部分相关方针及文件中没有运用“榜首学历”这个概念。

现在，在剧烈的作业竞赛中，老问题又成了新对立。当时的劳动力商场处于买方商场，用人单位具有充沛的选择权。加之，经过网络，只需一个按钮便可投递简历，一些抢手单位在一个招聘季收到的求职简历规划可想而知，人事部分也的确没有精力对这些简历逐个研判。

因而，依照“学历”挑选便成了最高效的首选方法，而在许多人事部分作业人员心目中，“榜首学历”又成为衡量一个求职者受教育布景的最重要目标。在他们看来，“双非”结业生在高考中分数相对较低，“双非”院校的教育质量要求也与名校存在距离。

但这种主意或许是一种认知误区。乃至或许恰恰相反，对起点较低、“榜首学历”差，却可以取得名校硕士、博士学位的结业生而言，“榜首学历”非但不是污点，反而或许是亮点。

由于，这意味着这些“先天不足”的学生，比本科便身世名校的学生支付了更多尽力，也或许更具有从事学术科研活动的禀赋，才干在新一轮选拔中锋芒毕露，取得名校硕士、博士学位。这种斗争、坚韧的质量，其实也是用人单位所需求的。

这其实也与普遍存在的“非全日制”学历轻视相相似。殊不知，依照同一质量规范与计划培育的非全日制结业生，在学习之余还要统筹作业，要支付更多尽力，其丰厚的作业经验、过硬的学业水平缓拼搏精神，都应被用人单位看到。

不管“榜首学历”轻视，仍是将“非全日制”区别对待，都是用学历将人才进行简略标签化，而忽视了求职者的差异性和能动性。这不只违反作业公正，危害劳动者的合法权益，也造成了资源错配，不利于人才生机充沛开释。

更甚者，这会将作业压力向根底教育阶段传导，进一步加重高考的“内卷式”竞赛。

对此，除进一步推进相关部分出台“反作业轻视法”，从法令层面予以硬性规制外，鉴于大多数“榜首学历”轻视都是一种隐形存在的实践，更迫切需求用人单位及人力资源从业者破除成见、更新理念，并测验开发、建造以才干和奉献为导向的人才选评机制。

只要点评规范多元了，用人单位才勇于从本身的实践需求动身，形形色色地选用人才，也才干抹掉对“榜首学历”低的成见，打破唯学历论的死循环，充沛开释劳动者潜能，并倒逼教育查核机制革新。

撰稿 / 丁慎毅（媒体人）

修改 / 刘天红

校正 / 赵琳

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