两会快评｜消除“榜首学历”轻视，究竟难在哪

发布时间：2025-05-03　点此：809次

“榜首学历”的相关论题近年来广受重视。本年全国两会，人大代表潘复生院士就带来了关于实在破除研究生招生工作过程中唯校园“身世论”的主张：健全完善相关法规方针，侧重对招生轻视、工作轻视作出愈加清晰的禁止性规则，拟定愈加清楚、更为严厉的处分性条款；健全以才能为导向的人才多元点评标准，消除学生档案、求职简历“榜首学历”概念，破除对校园“身世”的显性和隐形约束条件。

这几年，比方“花3年读985硕士，求职时由于本科双非被拒”“‘榜首学历’轻视就像是留了案底”等新闻屡次登上热搜。教育部也曾于2021年揭露回应，着重国家教育行政部门相关方针及文件中并没有“榜首学历”的概念。但在实践招聘和招生中，用人单位和校园把“榜首学历”作为招聘和招生“隐形门槛”的现象的确存在。

脚踏实地地说，一些用人单位在挑选简历的过程中具有“名校情结”，或习气将“榜首学历”也作为重要的挑选标准，许多时分不一定便是出于对“双非”毕业生的轻视心思，而是图一个省劲，期望直接提高挑选功率。

但客观上，这种简略粗犷的做法，的确对那些“榜首学历”并非来自985、211高校的应聘者带来不公。究竟，一者，学历自身并不能彻底衡量一个人的归纳才能；二者，在同等学历条件下，还要被调查“榜首学历”，很难说是公正公正。

更重要的是，这种对“榜首学历”的过度挑选，实践是从“唯文凭”进一步晋级到“唯名校”。这一习尚若延伸开来，不只会伤及社会工作公正，窄化人才的上升通道，与社会所倡议的多元、敞开的人才观相违背，并且会加重社会的教育焦虑。因而，正如潘复生所指出的，这种倾向的确需求破除。

但从实践来看，要有用对立这种“不自觉”的轻视，又是不容易的。由于相似的区别对待，在实践招聘中大都情况下都是隐形的，顶多只能算是一种“潜规则”。鉴于此，首要处理一些要点范畴的，清晰与工作法令相冲突，或者说显性的“榜首学历”轻视现象，或是一种比较实践的做法。

比方，对“榜首学历”的垂青，在一些高校等企事业单位的招聘中特别杰出。像高校在教师招聘中，对应聘者“榜首学历”清晰提出条件，如严厉要求博士毕业生的榜首学历为985、211高校的现象，就并不罕见。对此，主张出台清晰的禁止性规则，或是可行的。

事实上，2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育点评变革总体方案》就提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头改变“唯名校”“唯学历”的用人导向，树立以道德和才能为导向、以岗位需求为方针的人才运用机制。对此，完善相应的实施细则，强化高校等企事业单位在招聘中的公正导向，的确有其必要性。

除此之外，评论怎么消除“榜首学历”轻视，还需求注意一些实践问题。一组数据值得参阅：2023年，全国在学研究生到达388.3万人，2018年为273.1万人——曩昔五年时刻，全国在学研究生数量增加了115万。也便是说，“榜首学历”轻视在这几年引发越来越多的重视，不能忽视研究生数量快速增加给工作商场带来的压力这一大的实践布景。

由于，根据知识判别，工作商场关于研究生的需求越充沛，用人单位对“榜首学历”的轻视，或者说分外垂青的心态，也就或许越弱。这其实是一个有必要被正视的实践——“榜首学历”轻视有加重的预兆，或也是研究生大幅扩招以及社会全体学历胀大下的一个伴生品。

据此，为了遏止这种趋势，在对工作商场的针对性标准之外，从社会视点，还需求做的当是加快推进工业转型晋级，发明更多的优质岗位，与研究生的培育规划相匹配；从个别视点，也无妨对考研的动机有更理性的审视，应该理解，如果把考研朴实作为一个在工作商场上追求“翻身”的时机，“性价比”或许越来越低。

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