不能让“榜首学历”成为招聘“隐性硬杠杠”

发布时间：2025-04-29　点此：953次

据1月22日《工人日报》报导，近来，求职者遭受“榜首学历”轻视的论题引起重视。“花3年读985硕士，求职时由于本科双非被拒”“‘榜首学历’轻视就像是留了案底”等音讯登上热搜。

近年来，在有关方面和社会各界的呼吁下，过往一些用人单位在招聘方面表面化、显性化的“唯名校”“唯学历”现象有所缓解，但把“榜首学历”作为招聘“门槛”的隐性化现象却有所上升，并且呈不断扩大趋势，给求职者造成了巨大烦恼，给工作公正造成了负面影响。

当时，在招聘时将“榜首学历”异变为“隐性硬杠杠”的用人单位越来越多、方法越来越多样化。比方，有些用人单位的人力资源部分在挑选求职者简历时，将“榜首学历”作为查找关键词，一些“榜首学历”非“985、211”的求职者连榜首道门槛都进不去；有些用人单位虽然在挑选简历时没有这样做，但在复试阶段却对此严格要求，让求职者难以入围。不只一些非公企业存在上述现象，并且一些国有控股企业也加入了队伍。

将“榜首学历”作为招聘的“隐性硬杠杠”，违反了相等工作的法令规则。劳动法、工作促进法都规则，劳动者依法享有相等工作和自主择业的权力，劳动者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。“榜首学历”非“985、211”不选用显着与此相违反，导致一些求职者在工作上得不到相等对待，逐步成为工作轻视的首要表现形式。

一些用人单位显性或隐性将“榜首学历”作为“招聘硬杠杠”，具有多方面原因。一方面，缘于相关法令的罗列式规则中没有将学历作为工作轻视的禁止性规则，为一些用人单位留下了违法空间；另一方面，有关部分关于一些用人单位的学历、性别、地域等工作轻视行为处分力度不行，违法成本低使其勇于以身试法。加上我国求职人员总量大，用人单位很少存在招不到人的忧虑。上述许多要素叠加，给了用人单位勇于违法的底气。

将“榜首学历”作为招聘“隐性硬杠杠”，加重了求职者的工作焦虑，激化了社会矛盾，对工作商场的规范化开展构成了冲击，假如让其存在，坏处多多。

破除学历轻视，不让“榜首学历”成为招聘“隐性硬杠杠”，应归纳施策。立法部分要经过立法摒弃不公正工作的罗列式规则，杰出工作轻视的构成要件，强化反工作轻视的法令制度系统建造；行政法律部分要强化对工作轻视行为的整治，使其不能扩大化，更不能向泛化方向延伸；工会组织要将反工作轻视作为维权服务的重要方面给予高度重视，经过源头参加和法令援助，束缚用人单位的不妥行为。用人单位，特别是国有企业，要带头改变“唯名校”“唯学历”的用人导向，树立以道德和才能为导向、以岗位需求为方针的人才运用机制。只要多方构成合力，树立长效机制，“榜首学历”这个招聘“隐性硬杠杠”才会完全铲除。

来历：中工网

告发/反应